Responsabilidades e atribuições. - Elaborar análises e estudos relacionados com a estrutura de cargos, visando fornecer subsídios para as políticas de planejamento de sucessões e desenvolvimento de pessoal; - Elaborar proposta de planos de carreira e sucessão, fazer pesquisas de salários e benefícios, verificar as tendências de mercado, comparando as práticas da empresa com o mercado; - Elaborar tabelas salariais, com base na política definida pela empresa e dados de mercado, visando adequada a…